湄职院委【2021】29号

关于印发《湄洲湾职业技术学院

科级干部轮岗交流暂行办法》的通知

学院各单位：

为了落实省委巡视反馈意见精神，进一步深化我院干部人事制度改革，优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，促进学院科级干部资源合理有序流动，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关法规，制定本办法，现予印发实施。

中共湄洲湾职业技术学院委员会

2021年2月1日

湄洲湾职业技术学院

科级干部轮岗交流暂行办法

为进一步深化我院干部人事制度改革，推进科级干部执行力建设，加强科级干部跨条块、跨部门及内部轮岗交流力度，拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，促进学院科级干部资源合理有序流动，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关法规，按照干部管理权限，制定本办法。
    一、科级干部轮岗交流的基本原则

1、党管干部原则。

2、依法依规办事原则。轮岗交流要严格执行职位管理有关规定，不得借工作人员轮岗交流之机超职数或超职位配备干部。

3、回避的原则。工作人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，不得在其中一方担任领导职务的机关从事人事、监察、审计和财务等工作。

4、发挥干部专业特长与业务职能相近原则。根据干部个人的思想状况、业务专长、发展潜力和工作实绩，将干部安排在适合其发挥特长的岗位上，努力实现人尽其才、才尽其用。

5、经常化原则。加大平时轮岗交流的工作力度，对符合条件的人员及时进行轮岗交流，实现干部轮岗交流工作的经常化、制度化，符合交流条件的要随时交流。

6、公平公正、公开透明原则。轮岗交流工作实行阳光操作，轮岗交流的工作方案、工作程序要公开透明，人员确定要公平公正。

二、干部交流轮岗的类型、对象和范围

干部交流轮岗的类型：科级干部交流轮岗是指按照干部管理权限，通过调任、转任等方式对干部的工作岗位进行调整。

干部交流轮岗的对象：

（一）因工作需要交流的；

    （二）需要通过交流锻炼提高领导能力的；

    （三）在一个部门工作时间较长的；

    （四）按照规定需要回避的；

    （五）其他原因需要交流的。

干部交流轮岗的范围：科级干部轮岗交流主要在机关各部门之间、二级学院等教学机构与教辅机构之间、机关部门与二级学院等基层单位，学院与下属中专校之间进行。结合学院工作的实际需要，统筹安排，突出重点，有计划分期分批进行干部交流轮岗。在同一职位的科级领导职务每个任期为5年，在任期内应保持相对稳定。同一干部不得频繁交流；在同一职位任职满10年的必须进行交流轮岗；续任职达到两个任期的，不再推荐、提名或者任命担任同一职务，根据干部个人情况和工作需要对其工作予以适当安排；因工作岗位特点和工作需要延期或不进行交流轮岗的，须党委会研究备案。

有下列情形之一的，可不交流或暂缓交流、不受时间限制交流等。

1、离最高任职年龄不足5年的（属于必须交流的对象，可区别不同情况对其工作岗位进行调整）。

2、因健康原因不宜交流的。

3、涉嫌违纪违法正在接收纪检监察或司法机关审查尚未作出结论的。

4、对专业性、技术性较强，或在工作性质特殊岗位上工作的干部，或有其他特殊原因暂不交流的干部，可视不同情况适当延期交流。

5、因工作需要，为发挥干部特长、有利于开展工作及其他原因需要的，可视不同情况不受任职时间的限制适时进行调整交流。

三、交流轮岗的形式和程序

干部交流轮岗原则上在本系统、本单位内部进行，交流轮岗工作由学院党委根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部交流工作规定》的有关要求，按照干部管理权限，结合本单位工作实际统筹安排。干部本人不得自行联系交流事宜，领导干部不得指定交流人选。

四、交流轮岗工作的有关要求

1、进一步提高思想认识。实行科级干部交流轮岗，是加强干部队伍建设、激发干部队伍活力的重要举措，是实现干部资源合理配置的现实需要，是强化用人监督的重要保障。实行干部交流轮岗，有利于培养干部的能力，增添干部的动力，激发干部队伍的活力，提高工作效能；有利于打破由于长时间在同一岗位、同一领域工作而可能形成的思维定势和利益纽带，具有防止不正之风乃至腐败问题发生的重要作用。要把交流轮岗工作作为提高领导干部的素质能力、加强党风廉政建设、促进工作科学发展的一项重要工作来抓，切实加强领导，抓好宣传发动，强化教育引导，确保交流轮岗工作顺利完成。

2、精心组织实施。要坚持原则条件，严格按照交流轮岗范围和对象，对本单位符合交流轮岗条件的人员进行全面调查摸底，统筹安排，认真抓好落实。要注意研究新情况、新问题，对在交流轮岗工作中遇到的情况和问题，要及时报告，妥善处理。坚持交流与培养使用相结合，关心爱护交流干部，妥善安排工作、生活，跟踪了解交流干部的思想、工作情况，加强教育、管理和监督，充分发挥他们的作用。

3、严格执行干部交流轮岗工作纪律。科级干部交流轮岗工作必须在“三定”方案核定的职位职数范围内进行，不得借交流轮岗突击提拔干部。要严格执行干部交流程序，坚持民主集中制原则，坚持群众公认和学院党委研究相结合。轮岗交流干部应服从组织安排,接到轮岗交流通知后,须在规定时间内到新的工作岗位报到。对无正当理由拒不服从轮岗交流决定的干部,给予批评教育。情节严重的,给予纪律处分,并按照任免程序就地免职或降职使用。对按照有关规定需作离任离岗审计的交流轮岗干部，应进行经济责任审计或内部审计。

4、实行干部交流轮岗工作责任追究制度。对违反纪律或者执行纪律不严的，要严肃批评教育；造成严重后果的，要追究主要责任人和其他相关人员的责任。

湄洲湾职业技术学院党委工作部     2021年2月1日印