关于做好2022年度科级干部年度考核工作的通知
学院各单位：
根据上级有关文件规定，为加强干部日常监督管理，全面了解干部年度工作情况，促进我院干部队伍建设，现就做好2022年度科级干部考核工作有关事项通知如下：
一、考核对象
全院科级干部（正科级、副科级），试用期未满的副科级干部参加原部门考核。
二、考核内容
围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对福建工作的重要讲话重要指示精神，聚焦学习宣传贯彻党的二十大精神和省第十一次党代会、省委十一届二次、三次全会精神以及市第八次党代会、市委八届二次、三次、四次全会精神,在全面考核领导干部履行职责和德能勤绩廉表现的基础上，突出以下几个方面的考核：
1.突出习近平总书记重要指示批示精神贯彻落实情况的考核，重点考核学习领会和贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，特别是对福建工作的重要讲话重要指示精神以及关于治理木兰溪、保护好湄洲岛的重要指示精神，提出精准科学、务实管用解决问题对策措施的情况；发扬斗争精神，面对重点难点问题和突出矛盾，敢于动真碰硬、迎难而上，攻坚克难的情况；发挥主观能动性，举一反三、以点带面，主动研究解决其他相关问题,特别是一些深层次、普遍性问题,推动面上工作整体提升的情况。
2.突出政治素质和提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力情况的考核，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的情况；坚持党中央集中统一领导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩的情况；严格执行民主集中制，自觉维护班子团结，营造良好政治生态的情况。
3.突出领导干部担当作为情况的考核，重点考核树立和践行正确政绩观，坚守初心使命、践行根本宗旨，求真务实、埋头苦干，做出突出业绩的情况；增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为的情况；加强斗争精神和斗争本领养成，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的情况;坚持依法依规办事,提高制度执行力和治理能力的情况。
4.突出推动高质量发展情况的考核，重点考核完整、准确、全面贯彻新发展理念，全面落实“十四五”规划，推进中国式现代化、奋力答好谱写全面建设社会主义现代化国家福建篇章的莆田答卷，落实市委“一个总抓手、五篇文章、两大支撑、三大战略,四城辉映”工作部署的情况；推动实体经济发展,建设现代化产业体系，俯下身子抓产业、一心一意谋发展，做大做强 12 条产业链的情况；积极服务并深度融入新发展格局，落实学院党委部署的各项工作的情况，推动学院各项工作高质量发展的情况。
5.突出重点工作推进情况的考核，重点考核贯彻落实党中央决策部署和省委工作要求，高效统筹疫情防控的情况；深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，加快建设国家战略人才力量，深化人才发展体制机制改革,全方位培养、引进、用好人才，强化现代化建设人才支撑，加快实现高水平科技自立自强的情况；坚持全面依法治国，推进依法行政,提高行政效率和公信力,提升社会治理法治化水平的情况,特别是主要负责同志履行法治建设第一责任人职责情况；贯彻总体国家安全观，统筹发展和安全，防范化解重大风险，保持社会大局稳定的情况。
6.突出作风建设的考核，重点考核传承弘扬“马上就办、真抓实干”等光荣传统和优良作风，带头深入调查研究，干实事、谋实招、求实效的情况；落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为的情况；坚持实事求是、真抓实干，主动服务师生的情况.
7.突出党建工作考核，重点考核贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，推进党史学习教育常态化制度化的情况；落实全面从严治党政治责任，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战的情况；落实 2022 年基层党建工作重点任务,深入开展“达标创星”活动，加强党支部标准化规范化建设，增强党组织政治功能和组织功能,激励党员发挥先锋模范作用情况；落实基层党建责任制，突出问题导向，抓好上年度述职评议考核查摆问题整改落实；推进基层党建工作创新，打造基层党建特色品牌情况。贯彻落实《组织工作条例》《宣传工作条例》《统一战线工作条例》《政法工作条例》等党内法规，以及意识形态工作责任制等情况。
三、考核的程序和基本方法
1.总结述职。被考核人认真准备述职报告并填写《年度考核登记表》。
2.民主测评。召开测评会议，由考核工作组组织与会人员采取无记名投票方式对被考核人进行民主测评，民主测评分为优秀、称职、基本称职、不称职四个评价等次，根据考核内容列出评价项目，由与会人员测评。民主测评表由考核工作组收回，并对填写的民主测评表进行统计，交组织部汇总。参加测评会议人员的范围是：系（院）科级干部由本系（院）全体教职员工参加；机关处（室）科级干部、系（部）科级干部由学院副科级以上领导干部参加；下属三所中专校由本校全体教职员工参加。
3.综合评定。科级干部考核等次，由组织部对科级领导干部的述职报告、平时表现情况、民意测评结果进行综合评议、平衡，提出考核等次初步建议，报送党委审核，研究确定考核等次。
4.公示优秀人员和不称职人员名单，接受群众监督。
5.反馈考核结果。将考核结果正式通知考核对象，被考核人签意见，考核对象对考核结果若有异议，可以向组织部部提出书面申请，进行复查。
6.强化结果应用。坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。
四、考核时间安排及有关事项
1.2023年2月24日以前，各系（院）须将考核地点、参加人数报送组织部部。具体时间组织部与系部（院）具体商定。机关科级干部年度考核时间地点由组织部另行通知。
2.2023年2月27日以前，科级干部完成述职述廉报告，并填写《干部考核登记表》，报分管领导审阅签字后，将上述材料一式两份报送组织部。并把两份材料打包后发电子邮箱mzybgsczj@126.com。述职报告行文具体要求为：1、字数要求在1500字左右；2、标题宋体二号字加粗，正文标题方正小标宋二号字，正文仿宋体三号字，标题不要用自动生成格式。
3.《干部考核登记表》样表在组织部网页资料下载区下载（用A4纸双面打印，只用一张纸，本人在个人总结后面签名）。
中共湄洲湾职业技术学院委员会组织部
2023年2月20日
